martes, 2 de septiembre de 2014

Que un gurú no vuelva a echarte la culpa... #StopGurus


La verdad es que ando un poco hastiado de motivación facilonga y de gurús que me echan la culpa de no conseguir las cosas.

Hace no mucho me cruzo con este tuit… uno de otros tantos con frases instigadoras del cambio:


Y he de decir que este tuit ya me molestó un poco… así que contesté, quizás un poco mosqueado, si, lo reconozco: 


Pero tienen un buen community manager que no se enfadó conmigo y me contestó...
Entonces ya me tocaron las narices… ¿Se atreven a decir y proclamar así de rápido que las personas no consiguen las cosas por que no las quieren de verdad? Pues si, se atreven y como si nada...

Esta motivación facilona da siempre resultados positivos para el gurú de turno. Veamos las dos situaciones posibles:

A - Te vienes arriba... Escuchar un par de frases fáciles, y no le quito mérito, te sirven para lo más complicado: Iniciar el movimiento y enfrentarte al “folio en blanco". Resultados para el gurú: Yeah! I’m the fucking owner, son 10.000…

B - No te vienes tan arriba... El ratito de la charla o el video de su canal de youtube no son suficientes para iniciar el movimiento y pasar a la acción o, en su caso, mantener un estado proactivo… Resultados para el gurú: Te lo dije, si quieres puedes lo que pasa es que no has querido lo suficiente, el problema eres tú creyendo  en el imposible y sin querer de verdad, son 10.000...

En ambos casos el gurú nunca pierde, la banca gana...

Para mi, el problema de los motivadores de pacotilla, couchs de sofá y demás showman de libro amarillo es la falta de los 3 pilares que considero básicos a la hora de trabajar con personas que intentan aplicar cambios reales en sus vidas y organizaciones:
  • Pensamiento Crítico - Las referencias como base de todo, no olvidemos que cabalgamos a hombros de gigantes, no hemos inventado nada.
  • Aplicabilidad - Si el lunes no puedo poner algo en marcha no me sirve.
  • Participación - El cambio es para mí y en la realidad de mi empresa. No me cuentes anécdotas de grandes empresas o triunfadores de otras épocas o situaciones. Y dejad de ponerme frases... Walt Disney lo tendría muy complicado si viviera en el 2014...



Emilio
Aprendiendo en gottraining

Pd: Tengo que rectificar... y hacer alusión al pensamiento crítico... ahora los gurús ya tienen referencias... Micralax, ya te vale! https://www.youtube.com/watch?v=zQJg4T_MHiA



lunes, 14 de julio de 2014

Los Tokens del 101 Sun Festival


Este fin de semana he estado en el 101 Sun Festival y a parte de grupos y demás, quiero llamar la atención sobre el tema de la venta de bebidas y comida, os cuento:

Como en la mayoría de los conciertos había que sacar tickets, pero en este caso, se llamaban Tokens y eran fichas. La peculiaridad era que cada Token costaba 2€ y la compra mínima era de 5 Tokens.

Además, aquí os dejo la lista de precios y las fichas... ojo a los detalles ;)



Y os preguntaréis: ¿Por qué me llamó tanto la atención este tema? Pues por 3 ideas:


1 - Separan la compra en dos partes, distanciadas en espacio y tiempo. Como explica Dan Ariely en un artículo genial, alejar el dinero de la acción es el culpable de que, por ejemplo, nos llevemos un paquete de post it de la empresa y no 1,60€ que veamos sobre una mesa. 


De este modo, primero comprabas Tokens, fichas de plástico sin un valor “real” para la persona y luego, más tarde y en otra parte del estadio, pagabas una cerveza con algo que tampoco es dinero real. La sensación de compra es menor, no se tiene sensación de desprendimiento.

Podríamos decir que es similar a utilizar una tarjeta de débito, los psicólogos dicen que se disminuye la "vinculación emocional con el dinero" en el proceso de compra.

2 - "Reduce a la mitad" el coste real de las consumiciones. Si nos fijamos en la lista de precios, por mucho que arriba y abajo ponga “Tokens”, junto al número que marca el valor de la cerveza no pone nada, de modo que la primera percepción es que son €uros, y puedo decir que nosotros caímos en el error.

En este caso, tienes que pararte a pensar, como si fuera una moneda extranjera, que un Token son 2€, pero como se compraban "aparte" y hace "tiempo", el cerebro sigue pensando en moneda nacional... y nos confunde pensando que el precio es coherente e incluso justo.


3 - Es fácil que sobren Tokens. Por mucho que los Tokens pudieran dividirse por la mitad, no era fácil ajustar las compras para no llevarte a casa un par de fichas (4€) que no volveremos a utilizar. De modo que, en este caso se vendió más dinero del utilizado para consumir, dinero en caja sin costes asociados más que el valor del plástico y la parte correspondiente de costes indirectos…


En definitiva, no se si ética o no, la verdad, lo que si me pareció fue una estrategia de ventas muy agresiva a la vez que efectiva.

http://nosgustalamusica.com/
Seguimos ideando y participando en gottraining...

Emilio
@emi_sb

viernes, 23 de mayo de 2014

Feria de la Ciencia 2014 - Awesome!


Este año hemos vuelto a estar presentes en la Feria de la Ciencia de Sevilla, que ya va por su doceava edición, así que lo primero, felicidades a toda la organización por el pedazo de evento y gracias al Área de Innovación Educativa de la Junta de Andalucía y a Josechu Ferreras de la Sociedad Andaluza para la Divulgación de la Ciencia por volver a contar con nosotros otro año más.

Quiero contar un poquito lo que más me impactó de la feria y después os comento que hicimos para aportar nuestro granito de arena, como no, con Juanjo.






Llegamos sobre las 10:00 de la mañana y aquello ya era un hervidero de estudiantes, profesores y acompañantes con afán investigador. Decidimos que íbamos a empezar a trabajar por los stands, convocando a los asistentes a que se vinieran a las 16:00 a nuestra actividad.


Si embargo, conforme íbamos avanzando en los stands, más me alucinaba el trabajo que allí se exponía. La primera sorpresa me la llevé con un sistema de regadío tan ingenioso y simple que ni lo voy a comentar porque espero que lo fabriquen y lo vendan! 


Seguimos caminando y nos encontramos con un stand de ciencia gamificada donde los estudiantes decidieron fabricar su propio juego de "Atrapa un millón” con trampillas, preguntas, respuestas, pantallas… gran trabajo electrónico y de programación.


Que bien vendría esto en I+D...
Y de aquí, a los peques... sencillamente genial, espectacular, alucinante… sentados en sillas muy bajitas y con las rodillas a la altura de las orejas, teníamos los ojos como platos mientras un enano de 4 años nos hablaba de la fermentación del plátano y la producción de gases, otra peque te mostraba la densidad del agua con y sin sal y dos más se ponían chorreando mientras jugaban a contarte la magia de los vasos comunicantes. 

CPR Los Girasoles. Pinzón (Sevilla)
De este modo, lo que en un futuro será P=Ro.g.h hoy es un juego con agua de por medio… y digo yo ¿A quién se le ocurrió que dejase de ser un juego al hacernos mayores?

Y ¿Qué hicimos nosotros? Pues intentar “liarla” un poquito, así que decidimos debatir, discutir, razonar y descubrir algunas “falacias argumentadas ad populum" que se nos antojaron curiosas y donde todas/os podíamos entrar a razonar y dar nuestras propias opiniones.


Jugamos con mitos del cerebro y su uso del 10% o como te engaña la realidad. Pusimos a hombres contra mujeres, play station o whatsapp y sus capacidades para hacer dos cosas a la vez e incluso debatimos que ante un tiburón que elegirías… ¿Palo o pistola?


Juanjo - gottraining
Juanjo en plena acción... ;)

Sinceramente, nos lo pasamos en grande y, pese a la atractiva oferta de experimentos y stands interesantes, conseguimos atraer a más de 25 personas en cada turno para que jugasen a pensar con nosotros! 


Así que, gracias de nuevo por dejarnos este huequito en la divulgación! Nos vemos el año que viene! ;)



Por cierto! Aquí puedes descargar el libro electrónico de todos los proyectos presentados en la Feria.

Emilio Solís
@emi_sb
desde gottraining...


martes, 1 de abril de 2014

La Felicidad en el Trabajo :) | :(

Hoy es el día... bla bla bla felicidad en el trabajo. No se porque me ha vuelto a llegar esto, ya que fue el 20 de Marzo, pero me gustaría dejar una breve reflexión sobre las dos palabras en negrita.

La primera de ellas, felicidad

M. Seligman por el año 98 da un giro a la psicología y empieza a preguntarse qué hace a la gente feliz entrando de lleno en un nuevo campo de estudio, que se ha venido a llamar Psicología Positiva.

Esta rama de la psicología comenta que el bienestar es algo más que tener emociones positivas y establece los 5 pilares que lo fundamentan, conocidos como PERMA Theory o PERMA Model, que, descritos brevemente, son:
  • Positive Emotions. En cierto modo, el bienestar depende de las emociones del momento.
  • Engagement. Se refiere a cuando algo nos absorbe y entramos en "flow", ya sea laboral o personal.
  • Relationships. Somos sociales y necesitamos relacionarnos con familia, amigos, compañeros de trabajo...
  • Meaning. Más relacionado con la motivación intrínseca y el sentimiento de pertenencia a algo más grande que nosotros, en un alto % relacionado con temas laborales.
  • Accomplishment. Enfocado a logros y obtención de objetivos y disfrutar del camino para lograrlos.
Pues bien, voy a por la segunda palabra, trabajo.

Solo hay que echar un vistazo rápido a las noticias o los datos del Servicio Publico de Empleo Estatal y vemos que existen 4.812.486 de desempleadxs en España y si miramos la evolución de la PYME... no la pongo porque es para llorar :'(

Ahora unimos todo lo anterior y saco varias ideas propias:
  1. Gran parte de la teoría del well being se hace posible si puedes completarla con un desarrollo laboral adecuado.
  2. El autoempleo está bien y te produce satisfacciones, da sentido y proporciona un foco donde concentrarte y volcar tus esfuerzos.
  3. Si no cuidamos la PYME el sistema emprendedor colapsará... y entonces tendremos la pescadilla que se muerde la cola... 
  4. Si no conseguimos ser felices, entonces estaremos infelices y por lo tanto, a ver quien se aprieta y mantiene la resiliencia intacta.
  5. Si nadie arrima el hombro no habrá logros, sentido o engagement y volvemos a empezar por el 1.
En fin... no es un mensaje desalentador, es un post resiliente! Tenemos que cambiar la forma de hacer las cosas para que con ello pueda cambiar el resto, yo, palabra que lo intento... y me siento feliz!

Emilio
@emi_sb
Ideando en +Gottraining Sl 

Imagen para proyecto @noinvisibles ¡Ánimo!




jueves, 13 de marzo de 2014

go que?!

Es que el nombrecito se las trae... Feliz cumpleaños gottraining!

Un día como hoy hace 7 años se firmó ante notario y empezamos esta aventura llamada gottraining, así que pensamos que es el momento de explicar de donde viene el nombrecito...

El nombre se empezó a gestar entre junio y noviembre de 2006, en un viaje en coche de málaga a sevilla o al revés, siendo el 6 de noviembre de 2006 cuando se decidió encargar nuestro logotipo...

Puedes continuar leyendo la entrada en nuestro blog: gota a gota

Emilio Solís
@emi_sb
Aprendiendo en +Gottraining Sl