domingo, 5 de julio de 2009

¿Procesos de Selección o Procesos de Formación?

Según muestra Ranstad y encontramos en Gestion Pyme, las necesidades y las competencias buscadas en los candidatos en los diferentes procesos de selección han evolucionado.

¿Cuáles son las competencias solicitadas por una empresa? Entre otros, simplemente quiero reflejar en este post algunas de las necesidades que busca la empresa en un nuevo candidato:

- Polivalencia, compromiso, jugadores de equipo, liderazgo, gestión del estrés, innovación, gestión del cambio, motivación...

Atendiendo a estas necesidades, competencias, valores... desde gottraining nos preguntamos ¿No es más sencillo trabajar estas áreas directamente con nuestro personal que "importarlo" de fuera?
Una formación eficaz, con la que lograr construir, desarrollar y motivar los equipos de trabajo de una organización, sin perder de vista el juego como herramienta, es una inversión altamente rentable:
  • Plantea menos costes que un proceso de selección.
  • Apostando por tu propio equipo, aseguras un feedback positivo en ambas direcciones.
  • Confiar en el personal de tu empresa conlleva un aumento en la Motivación del Equipo y por tanto de la productividad del mismo.
  • Aumento de la Competitividad Profesional frente a empresas del mismo sector.
  • La renovación de la plantilla no te asegura la consecución de un equipo competitivo.
  • ...
Definitivamente, en gottraining creemos en los Procesos de Formación!! Y tú? Que piensas? Déjanos tus comentarios aquí abajo o en blog@gottraining.es

Algunos Ejemplos de nuestra Formación: Hablamos en Público, Cursos Emerya , Risoterapia , Kick Off IKEA , Habilidades Laborales UPO , TSV , Cámara de Comercio, ...

Emilio Solís
Marketing y RRHH
www.gottraining.es


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